|
|
правила ВТР
|
| 14.05.2012, 14:45 |
УТВЕРЖДАЮ: Председатель правления ТСЖ «Энтузиастов 8»
________________ А.Н. Колесников «01» июля 2005года ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ТСЖ «Энтузиастов 8», основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО НА: - управление организацией и персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий; - заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; - организацию условий труда, определяемых по соглашению с собственником организации; - поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН: - соблюдать Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите; - предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; - заключить коллективные договоры (соглашения) по требованию профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа; - разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка для работников организации после предварительных консультаций с их представительными органами; - выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовых договорах; - осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО: - предоставление работы, обусловленной трудовым договором; - охрану труда; - оплату труда не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера; - отдых, который обеспечивается представлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для отдельных категорий работников; - возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой; - в случае аварийной ситуации, в кратчайшие сроки устранять не зависимо от графика работы; - пособия по социальному страхованию; РАБОТНИК ОБЯЗАН: - предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законом; - соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять трудовые функции; - своевременно и точно исполнять распоряжение работодателя и технического персонала. Использовать рабочее время для производительного труда. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; - эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы; - соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности; РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА: - В соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресение). - Режим рабочего дня: с 8-00 до 17-00, перерыв на обед: с 12-00 до 13-00. - Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. - продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период; - графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие; - до начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы в порядке, установленном в организации; - работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену); - любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя; - на непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за 2 недели до наступления нового года и доводится до сведения всех работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству установлена не менее 28 календарных дней. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ: За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации: - объявление благодарности; - выдача премии; Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА: - все работники обязаны подчиняться руководству организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. ЗАПРЕЩАЕТСЯ: - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения; - вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения; ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ. - работники должны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами; - работник обязан содержать в исправном состоянии станки, оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях. - Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации. ЗАПРЕЩАЕТСЯ: - курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет; - принимать пищу на рабочем месте; - оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работники должны выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников организации. Лиц, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов. Текст правил внутреннего распорядка вывешивается в организации на видных местах.
|
|
Категория: Мои файлы | Добавил: kolesnikov
|
| Просмотров: 983 | Загрузок: 0
| Комментарии: 2
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
